无疫情地区不放假违法吗/无疫情地区不放假违法吗现在

过年不放假属于违法吗

〖壹〗
、如果餐饮业老板在春节期间不放假，并且不支付三倍工资 ，而是只支付正常工资
，这是不合法的。根据中国法律规定，员工在法定节假日工作时 ，雇主应当支付不低于工资的300%的工资报酬 。 如果员工发现自己的工资被推迟发放
，应当首先与雇主进行沟通，了解具体情况
。

〖贰〗、春节不放假不算违法 ，但是春节期间上班的要给加班费。自然人享有健康权
，在春节期间，用人单位不与员工协商好 ，就强制员工春节加班
，这是违法的 。春节放假法定节假日不上班是否有工资在国家法定节假日不上班休息，这都是属于带薪休假 ，用人单位应支付劳动者工资
。

〖叁〗 、春节不放假不算违法，但是春节期间上班的要给加班费。自然人享有健康权
，在春节期间，用人单位不与员工协商好 ，就强制员工春节加班
，这是违法的 。国家规定的节假日有哪些法定节假日有如下：元旦；春节；清明节；劳动节；端午节；中秋节；国庆节
。

〖肆〗
、过年不放假违法。根据《劳动法》，如果在法定节假日安排劳动者工作而不支付至少三倍工资 ，用人单位将违反法律规定 。劳动者有权在法定节假日获得休息
，如果工作则应获得额外的报酬
。如果用人单位与劳动者协商一致，在过年期间不放假 ，通常不算违法
，但用人单位仍需按规定支付加班费。

〖伍〗、公司过年不放假，如果未支付三倍工资 ，则属于违法行为 。以下是具体分析：法律规定：根据《劳动合同法》第三十一条的规定
，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。这意味着 ，即使过年期间工作需求增加，公司也不能强制员工加班
。

国庆节不放7天违法吗

国庆节学校不放七天假不算违法
，国庆节放假是国家规定的。国庆节学校不放七天假是否违法：不算违法 。由于国内疫情形势尚未完全稳定，疫情防控工作仍然严峻
。为了避免学生跨地区活动带来的疫情防控风险 ，很多学校缩短了国庆节的假期时长
，但这并不意味着学校违反了法律规定。假期调休合理 。

国庆节7天并不是每一天都属于法定节假日，实际上只有十月一日 、二日
、三日属于法定节假日 ，而剩下的4天其实是调休过来的
。法定节假日的计算倍数是额外支付3倍正常工作时间的工资。竟然会有用人单位说我已经向员工发放过正常的一倍工资
，那么已经包含在三倍里，所以加班工资应当再发两倍即可 。

国庆节不放假违反国家规定 ，国庆节是法定节假日
。根据《国务院办公厅关于2018年部分节假日安排的通知》各省、自治区 、直辖市人民政府
，国务院各部委
、各直属机构：经国务院批准，现将2018年元旦、春节 、清明节
、劳动节、端午节 、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

国庆节不放假原则上不是违法行为 。国庆节是《劳动法》规定的法定节假日 ，应该按国家规定放假
，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的 ，则违法。国庆节加班的三倍工资指的是基本工资，节日加班的三倍工资指的是基本工资 。

国庆节是生活中比较长的一个法定节假日
，也是我国比较盛大的一个节日，这个时候大多数人都会放假休息 ，包括上班族和学生党。今年由于国内疫情还没完全结束
，很多高校都缩短了国庆节的假期，没有放假7天 ，基本上都调休到寒假里面了
，这种不算违法
。

疫情期间政府要求放假四天单位让把月休四天低了不可以休息合法吗

〖壹〗、疫情期间政府要求放假4天，单位让把月休4天 ，抵了不可以休息合法吗？这绝对是不合法的
，可以去到劳动部门去告单位，因为疫情属于突发事件 ，跟休不休息没有半毛关系。

〖贰〗
、国家规定的隔离时期
，和正常的休假没有关系 。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假 、调休等抵扣假期
。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假。

〖叁〗
、各地政府基于疫情防控需要而自行延长的假期 ，属于休息日，不属于法定节假日 。延迟上班的用人单位可以用年假折抵
，意味着后期职工可能就不能休年假了
。

〖肆〗、但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪 ，不合法。医学观察期期满 、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束后需要继续在家休养的
，根据医疗机构的病假建议，在医疗期内享受不低于最低工资标准80%的病假工资 。

学校五一不放假违法吗

〖壹〗
、学校在五一期间不放假 ，实际上是否违法
，这个问题需要从法律角度深入理解
。首先，从法律层面来看 ，是否违法并不取决于是否放假
，而是学校是否遵守了相关劳动法规定。法定节假日属于劳动者休息时间，包括教师在内的劳动者有权利享受休息 。学校作为用人单位 ，有义务保障教师的休息时间
。

〖贰〗、五一假期期间
，高二学生并未放假。对此，有疑问者提出 ，这是否违反相关法律法规 。实际上，如果认为这一做法不合理
，可以向教育局进行投诉。但建议通过公用电话进行，仅需拨打一次即可
。过去 ，高三学生也曾采取类似方式
，以维护自身权益。五一假期本是法定的公众假日，旨在让劳动者休息和放松 。

〖叁〗 、明确举报对象：向市教育厅办公室反映学校五一不放假且对请假学生采取开除措施的违规情况
。强调违法性：指出五一不放假违反了相关法律法规 ，应引起教育部门的高度重视。有理有据
，确保举报内容真实：收集证据：在举报前，可以收集一些学校不放假及开除学生的相关证据 ，如通知
、公告或学生被开除的实例等 。

〖肆〗、五一劳动节通常属于法定节假日
，学校应当安排放假
。然而，私立学校是否放假 ，则主要取决于学校的规章制度和与学生的合同条款。如果学校明确规定五一不放假
，并且学生和家长对此知情并同意，那么从法律角度来看 ，学校的行为可能并不违法 。

〖伍〗 、学校五一不放假不一定违法
。重点如下： 劳动法主要适用于劳动者与用人单位之间的关系：劳动法中关于工作时间
、休息日及法定节假日的规定，主要是为了保护劳动者的权益。学校与学生之间的关系并不完全等同于劳动者与用人单位之间的关系
，因此不能简单地将劳动法的相关规定直接套用到学校放假问题上 。

低风险地区国庆不放假违法吗

通过查询相关资料显示，低风险地区国庆不放假不违法
。因为国庆节不放假原则上不是违法行为 ，所以低风险地区国庆不放假是不违法的。低风险区是指中、高风险区所在的县（市 、区、旗）的其他地区 。国庆节是《劳动法》规定的法定节假日
，应该按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的 ，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

单位不让出省不一定违法
。疫情比较严重
，部分省市有着严格的疫情防控规定，一定程度上限制了人员的出行 ，这种情况下单位不让出省不违法
，若疫情有所控制，并该地区为低风险地区 ，且相关部门没有限制市民出行的规定
，这种情况下，单位不让出省就是违法的。

三个“不”是指居民不聚集
、不流动、不出门 。低风险地区返乡虽然不需要集中隔离 ，但是如果是从事冷链行业，边防检查行业等和外界接触的高风险行业则需要即使向社区或者派出所报备
。对此
，国家发改委也明确表示就地过年政策各地区不能擅自加码。

低风险地区单位强行不让工作人员离开单位是违法行为 。法律分析根据相关法律规定，用人单位没有权利限制员工人身自由
。除非是特殊情况 ，在没有特殊情况的前提下
，用人单位没有任何权利限制员工人身自由。如果单位硬要限制自由，可以向有关部门申请 。